国际留学生在新西兰学习期间的工作指南
学生工作规定
新西兰最大的留学服务机构——新西兰教育联盟金牌留学专家徐闻杰老师介绍，学生持有学生签证在新西兰的时间主要是用于学习。学生可找一份非全日制工作，但需要了解一些规定。
学生签证规定
如果学生来新西兰是学习三个月以上，需要持有具体注明的签证。
学生签证(或者因学习目的而签发的有限签证)要求来新西兰学习三个月以上的人持有。学习是学生此行的主要目的。
如果您来新西兰的主要原因是工作，那么就需要合适的工作签证。若希望找到适合您的签证资料，请浏览新西兰移民局的签证选项工具。
若想得到学生签证，学生必须出示有足够资金可满足在新停留期间的生活费用的证明。若想确切了解需要多少钱才能满足在这里学习时的需要，请搜索我们的生活费用网页。
学生还应查看关于怎样做好前来新西兰的准备以及如何适应这里的学生生活方面的有用信息。
持学生签证的工作规定
学生可以在学习期间从事工作，但要在特定情况下进行。
学生可以在学习期间从事工作，但仅能从事非全日制工作并且要按照特定情况工作。
一般情况下，只有大学生或12和13年级的中学生可以工作。学生在工作前，必须得到新西兰移民局的许可，申请把有条件的学生签证改为可工作的签证。这种情况经常被称为“条件变更”。
学生可以在申请学生签证时申请变更，也可以在得到学生签证后单独申请。
如果学生有变更后的签证，允许在学习期间找一个最多20小时的工作，或在圣诞节/元旦假期(新西兰暑假)中从事全日制工作。请记住，20小时是学生每周可以从事最多的工作时数，即便从事一个以上的工作也是如此。
学习期间可从事超过20小时最多工作时间的唯一例外情况，就是学生的学历中有工作实践要求(例如：作为课程的一部分，要求学生做够一定的时数)。
学生可以工作的条件应在签证上或者新西兰移民局信函内明确说明，确认持有工作条件更改内容。
如果发现学生违反签证条件，后果可能包括驱逐出境。
不可从事的工作
某些工作不允许国际留学生承担。
不允许国际留学生自营业务。学生必须作为工人(或雇员)从事工作，签署就业协议，而不是独立承包人。
国际留学生也不得提供商业化性服务。也就是说，学生不能从事娼妓工作，不能经营新西兰娼妓业或在娼妓业中投资。
雇主将查看是否持有工作许可
在学生得到工作前，雇主将核对是否持有工作许可。
在学生得到工作前，雇主将查看是否持有包括工作条件在内的工作许可，或者确认学生持有工作条件更改内容的新西兰移民局信函，这样才允许工作。
学习结束后留下继续工作
学习结束后留在新西兰继续工作，学生需要持有工作签证。
如果学生在完成学习后希望留在新西兰并工作，需要合适的签证。
新西兰的移民政策包括完成新西兰学业后的毕业生工作机会，使学生能够获得与学业直接相关的工作经验。
取决于学生所学专业，学生可能有机会在新西兰留下来并工作长达四年之久，并甚至可能获得永久定居权。
首先学生需要申请签证并获得批准。毕业生的工作途径分两步走：
毕业生找工作签证。这种签证给学生12个月的时间，使学生在所学相关的领域能够找到工作。在寻找相关领域的工作期间，允许学生做任何工作以便能够谋生。
毕业生工作经验签证。这种签证使学生能够进一步留在新西兰两年(或者三年，如果专业注册要求这样长的工作经验)，以便获得与学业相关的经验。这种签证与具体雇主的具体工作相关。
如果学生在毕业时获得与学习相关的工作，可以直接申请毕业生工作经验签证(无需先持有毕业生找工作签证)。
毕业生工作经验签证到期后，学生可能就会拥有足够的工作经验来申请新西兰永久定居签证。如果学生的工作属于技术短缺职业，留下来的机会更大，将来可持有工作签证，也可持有永久定居签证。
无论学生申请何种签证，都需要满足我们的健康和人格要求。
所有工作人员的权利
您一旦获得学习期间的工作许可，就拥有与所有新西兰工作人员一样的工作权利。
您的就业权利
本章摘要是关于所有新西兰工作人员的基本权利和义务简介。
1. 就业协议
新西兰雇主在为您提供一份工作时，必须为您提供一份书面就业协议草案副本。您可以拿走仔细阅读并在签署接受该工作前与他人相商。
如果协议中有不清楚的地方，请向雇主询问。如果协议中有不喜欢的条款，您有权与雇主讨论这些条款并尝试协商更改。
请注意某些条款和条件必须包含在所有就业协议中。确保您在签署协议前理解这些条款和涉及的工作
您与新雇主一旦签署了协议，请索要一份副本并妥善保存。如果签署协议后有不同意见，您可能需要核对最初同意的条款。
2. 结束工作
您或雇主可选择结束就业，但有一些必须遵守的规定。
如果您希望离职，必须提前通知雇主。这就是说要发出通知。请核查就业协议，看看要求您提前多少天或几周时间发出通知以及其它需要做的事情。
如果雇主希望解雇学您，他们可以这样做，但必须遵循下列步骤。他们必须有合理的原因才能解雇您，解雇的方式必须是公平合理的。
如果就业协议内有试用期的规定，雇主可以在最初的90天内解雇您，无需警告并给出原因。
3. 处理工作问题
如果工作中有问题，首先核查就业协议。协议中应该概述了您可采取的措施。商业、创新和就业部也有如何处理工作问题方面的信息。
确保您清楚地了解出现的问题。问题很可能是误解，所以可以先与雇主商谈。如果您自己不愿意单独与雇主商谈，可以让信任的人陪同。
如果商谈不能解决问题，那么，您可以致电商业、创新和就业部联络中心，寻求帮助，电话：0800 20 90 20(上午8.30 – 下午5.00，周一至周五，不包括公共假日)。如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助。如果在海外打电话，请致电+64 9 969 2950。
4. 更多信息和帮助
新西兰移民局以几种语言为移民工作人员提供信息。
有关雇员权利的一般信息，请浏览商业、创新和就业部的劳工信息网站。
有关法律详情和特殊状况，请致电商业、创新和就业部联络中心，与该部的信息官员交谈，电话：0800 20 90 20(上午8.30 – 下午5.00，周一至周五，不包括公共假日)。如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助。如果在海外打电话，请致电+64 9 969 2950。
5. 记录保存
要求雇主保存您的工作时间、您收到的付款和公共假日及年假等的准确记录。他们必须保存一份签字的就业协议副本并在您的要求下为您提供一份。
您自己应保存一份就业协议、自己的工作时数以及收到的工资记录。保存所有这些书面记录将在与雇主针对付款或权利出现分歧时有用处。
6. 工间休息和就餐
雇主必须为工人提供工间休息时间，其中包括带薪工间休息和不带薪就餐时间。如果没有得到工间休息时间，您应该与雇主讨论此事。
7. 与雇主讨论时的支持人员
您可以找任何人陪同与雇主商谈 – 这些人可以是父母、家庭好友或任何信任的人。这些人也可以是专业人员，如工会代表或律师。
您选择的陪同人员可以只是到场支持，或者可以代表您发表意见。当您协商新的就业条款或处理工作中的问题时，有人陪同会有很大帮助。
8. 工会和集体协议
您可以选择参加工会或不参加工会。雇主不能对您施加影响。您的工作可能是集体协议(涵盖工会成员在工作场所从事相同类型工作的一套商定好的条件)。在开始工作前，雇主必须告诉您是否有集体协议。
如果参加工会，您的工作就得到工会集体协议的保护，也就自动受集体协议制约。您也可以与雇主协商一些个人条款，但要和集体协议的条款保持一致。
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9. 工人的义务
作为工人或雇员，在得到时间和技能酬劳后，应对雇主承担一些义务。
学生的义务包括：
准时上班；
按要求工作；
认真工作，保证同事和雇主的财产不受损坏；
尽自己所能完成工作；
遵守着装要求；
坦诚相待；
诚实行事。
10. 您的基本权利
无论就业协议中列入与否，新西兰法律规定了适用于所有工作人员的最起码的工作权利。
法律要求雇主：
为学生提供一份书面就业协议；
至少支付最低工资；
为学生提供带薪年假；
为学生提供带薪工间休息和不带薪就餐时间；
为学生提供公共假日休息或假日工资；
没有书面同意，不得从工资中扣除任何金额；
提供一个安全的工作场所；
不能歧视学生；
诚实行事。
如果雇主不能履行这些义务，您可以致电商业、创新和就业部联络中心，寻求帮助，电话：0800 20 90 20(如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助)。
工资和支付方式
有关工资额、税务和其它从工资中扣款的便捷简介。
1. 扣除
法律要求雇主从工资中扣税和意外事故赔偿保险费(参阅下文)。他们不能再扣除其它款项，除非事先另有书面同意，或包括在集体协议中。
ACC是新西兰独有。这是由事故赔偿公司运营的一个计划。如果您在新西兰任何事故中受伤，无需支付很多医疗费用。您可能还有资格获得部分因不能工作所造成的收入损失。有关更多信息，请浏览ACC网站。
2. 最低工资额
新西兰制定了适用16岁或以上所有雇员的最低工资额规定。
每年对该工资额进行审查。
3. 税务
必须对工作所得纳税。在新西兰，国税局(亦称IRD)负责收税，您需要在雇主支付工资前，申请一个IRD税号。
您可以下载一份IRD税号申请表或致电国税局，电话：0800 227 774，要求给您发送一份表格(如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助)。
雇主在您每次收到工资前通常从工资中扣去税款。这种体制被称为PAYE(预扣所得税)。您可以要求雇主提供已被扣除并已上缴给国税局的预扣所得税记录。
要了解需要支付多少预扣所得税，雇主需要您提供纳税代码。正确的代码取决于您从事多少个工作。
您可能有资格得到纳税减免，减少当年缴纳的所得税。纳税减免通常在纳税年结束时计算，您可能得到退税。
公共假日和年假
您享有的年假、假日工资、公共假日和其它类型的年假。
1. 年假和假日工资
每位雇员都有资格享受年假和假日工资。无论年龄大小或工作性质都享有这个资格，包括临时工和非全日工。
连续工作满一年后，每名雇员享有四周年假(带薪假期)。
尽管满一年后，才能享受带薪假期，但雇主可能会允许雇员提前享用年假。
如果雇员的工作在有资格享受带薪年假前结束，或者固定期限少于一年，雇主必须支付相当于税前全部收入8%的年假工资。这个金额必须作为年假工资支付给雇员；或者在就业结束时支付，或者均摊到工资内每次支付工资时支付。
在就业协议内应列明如何处理年假/假期工资的支付方式。
2. 丧假
丧假是一种带薪假形式，如果您的亲人逝去，可以使用这种假。雇员必须在相同的工作中至少工作六个月后才能使用丧假。
3. 公共假日
雇员有权享受公共假日。若公共假日在平时工作日出现，雇员有权在该日休假，但应按工作日支付工资。如果要求雇员在公共假日工作，雇员有权享受补偿。
在公共假日工作，雇员应该得到一倍半的工资。而且，如果该日是平时工作日，雇员还有权享受另外一天的带薪休息日。
新西兰共有11天公共假日：
圣诞节 – 12月25日*
节礼日 – 12月26日*
元旦及元旦次日 – 1月1日和2日*
怀唐伊日 – 2月6日
复活节 – 每年日期会有变动(通常在3月或4月)
澳新军团日 – 4月25日
女王生日 – 6月第一个星期一
劳动节 – 10月第四个星期一
各省市纪念日 – 新西兰划分为几个省，各省纪念日的日期有所不同
* 如果这些假日正好位于周末，该假日会移到星期一或星期二。
有关公共假日更多信息以及未来几年的具体日期，请查看这个具体日期列表。
4. 病假
病假是指带薪病休或因伤休假。如果雇员连续工作六个月后，每年有权享受五天的病假。
如果雇员在工作未满六个月前生病，可以向雇主提出要求，是否可以不带薪休假或提前使用年假。
在为雇员提供病假或因伤休假的同时，如果雇员的配偶、伴侣或依赖雇员的一些人(如子女或父母)生病或受伤，雇员也可以使用病假。
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就业安排类型
新西兰最大的留学服务机构——新西兰教育联盟金牌留学专家徐闻杰老师介绍，您在新西兰工作期间可能会遇到不同的就业安排类型，以下为简介。
1. 临时就业
雇主可能会要求您从事“临时”工作。这种情况通常是在雇主不能预测何时可提供工作时出现。
临时工作一般情况下是何时有工作何时提供，也就是雇主随时通知您去工作。如果要求您做临时工作，那么必须在就业协议中明确说明。
2. 不同的就业形式
有各种不同类型的就业安排，通常取决于从事什么类型的工作、工作时间的长短以及支付工资的方式。请记住，学生每周只能工作最多20小时。
无论您从事何种职业，也无论持有何种就业协议，您有相同的权利。
3. 固定期限协议
一份固定期限协议是一种在特定日期结束就业的协议。固定期限就业协议有特殊规定，必须具有充份的理由才能提供这种工作。
因一次性工作项目，如粉刷房屋或建造某些东西，而提供的就业就是理由充足的工作。长期雇员因产假或学习假期需要替补的工作，每年因季节性工作，如采摘水果，而在具体时间提供的工作。
您的就业协议必须说明固定期限如何规定及何时结束，您必须在开始就业前了解这些内容。
4. 全日制和非全日制就业
全日制工作通常意味着一周35–40小时的工作，非全日制工作可能是少于这个时数任何时间，通常为一周10-20小时。无论您从事的是全日制还是非全日制工作，都享有同样的就业权利。
请记住，国际留学生不能在学习期间从事全日制工作。除了暑假允许从事全日制工作外，任何一周都不得从事超过20小时的工作。
5. 计件工作
计件工作(或称计件工资)安排是雇主按照完成的物品件数支付您的工资。
例如：您受雇采摘水果，按照采摘的水果筐数支付给您工资。
如果按照件数支付工资，您仍然应该至少得到从事该工作每个小时的最低工资。
6. 试用期
雇主可能会要求最多为90天的试用期，在此期间雇主可在没有警告或给出原因的情况下解雇您。雇主不能强迫您接受试用期。
如果同意接受试用期，您要确保了解涉及的内容。试用期的详细内容需要在开始工作前，在就业协议内列明。在试用期间，您仍然享有基本权利，而且您的雇主必须在试用期间至少支付您最低工资。
工作场所的健康、安全和交流
在新西兰，应为所有工作人员提供一个安全的工作环境并提供所需的任何个人防护设施。
1. 歧视、骚扰和欺凌行为
工作场所不能有歧视、骚扰和欺凌行为。
在新西兰，每个工作人员都得到免遭违法歧视的保护。
这意味着雇主不能因为个人因素而不同于对待他人那样对待您。这些事情包括您的年龄、种族、民族、性别、性倾向、残障、信仰、婚姻状况、就业状况或政治观点。
如果您感觉受到骚扰，需要向雇主提出此事。如果您觉得自己不便独自向雇主提出，可以由朋友、家庭成员或工会成员陪同。
如果雇主骚扰，您可以提出个人申诉。欺凌行为是在工作场所可能经历的冒犯性、威胁性、恶意的、羞辱或侮辱行为。如果雇主或同事欺凌，您可以采取这些措施。
2. 紧急服务
如果工作场所发生紧急事故，请拨打111电话。这个号码连通所有紧急服务。只需要求警方、消防或急救车即可。用新西兰各地的电话致电111都是免费的(包括手机)，服务时间每周7天，每天24小时。
3. 适应工作
您可能会发现人们在新西兰工作时的表现和每人对他人的说话方式会很不同。
您可能会发现新西兰人在工作时：
喜欢独自完成工作，不受到密切监视；
希望每个人都得到相同的待遇；
尊重雇主和监工，但与他们交谈时感到很轻松；
轻松自如地提出建议；
很高兴从事不同的工作，而不是只从事受雇时的那些工作。
您还可能会发现许多新西兰人讲话很快。新西兰人的口音最初使您很难听懂他们所说的内容。可能会需要一些时间才能习惯新西兰人的讲话方式和所用词汇。
这些提示可能有助于您熟悉新西兰的工作场所。
如果您没听懂同事或雇主的讲话，只需要求他们重复一遍即可。
开始时与您一起工作的人可能发现不太容易理解您的英语，即便您讲英语很好。有时，讲得稍慢一些会有帮助，记住在语句中间稍作停顿。
请试着尽量多讲英语，即便是与能流利讲您母语的人说话也是如此。讲英语使您更容易使用它，别人也会更容易理解您。
新西兰移民局制作了工作谈话工具和新移民指南(PDF)资料，以便帮助雇主和工作人员之间的沟通，您可以查阅这些文件。
4. 更多的健康和安全信息
如果工作场所有让您感到担心的健康和安全情况，向监工或雇主询问有关信息。
您还可以核查工作场所适用的健康和安全要求。
如果您感到没有获得所从事工作的足够的信息、培训或知识，请告知雇主。
您有权参与改善工作场所的健康和安全事宜。
如果您认为某些工作可能会带来伤害，还可以拒绝从事那些工作，但应该先与雇主谈及。如果商谈不能解决问题，那么，您可以致电商业、创新和就业部联络中心，寻求帮助，电话：0800 20 90 20(上午8.30 – 下午5.00，周一至周五，不包括公共假日)。如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助。如果在海外打电话，请致电+64 9 969 2950。
5. 雇主的责任
要求雇主为雇员提供一个安全的工作场所并遵守健康和安全法的规定。
雇主必须告诉您有关工作场所可能对您或其同事的健康造成伤害的情况。他们还必须为您提供合适的保护性设施并提供正确的培训，使您能够安全地从事工作。
6. 工作人员的职责
作为一个工作人员，您有责任安全地工作，确保不会在工作中受到伤害，其他人也不会因为您的行为而受到伤害。
您需要安全地操作机械和设备并以经过培训的方式进行。
雇主信息
雇主需要了解雇用国际留学生的规定，包括哪种学生可以工作以及他们的权利和义务等事宜。
聘用学生规定
您需要了解的有关规定和限制。
考虑招聘一名国际留学生吗您需要了解一些有关规定和限制。
国际留学生在新西兰学习期间要想持有工作签证,他们必须更换学生签证中的条件。通常这种情况被称为“条件变更”。
只有全日制大学生或 12 和 13 年级的中学生通常可以得到条件变更,使他们在持有学生签证时可以工作。
即使有条件变更,只允许国际留学生在学习期间一周工作不超过 20 小时。尽管如此,在圣诞节/元旦假期中可从事全日制工作。
学习期间超过 20 小时最多工作时间的唯一例外情况,就是您的学历中有工作实践要求(例如: 作为课程的一部分,要求您做够一定的时数)。在这种情况下,允许从事的最多工作时间取决于他们学历要求。
国际留学生可以工作的条件必须清晰地在他们的护照签证栏中或者新西兰移民局信函内明确说明,确认他们持有工作条件更改内容。
您必须核对是否合法
核对学生是否有工作许可由您自己决定。
为国际留学生提供工作前，您必须核对他们是否持有允许工作的条件变更内容。雇用无权在新西兰工作的人是违法的。
确认学生的签证状况是便捷的，只需使用新西兰移民局的免费在线签证查看工具。请注意您需要先在线注册。若需要帮助或更多信息，请致电新西兰移民局联络中心，电话：0800 WORKNZ (0800 967 569)。
允许学生工作的条件变更内容在其护照的签证栏加以注明。您可以要求查看这些文件并复制文件备查副本。
学生就业权利
国际留学生与所有新西兰工作人员具有相同的权利。
适用所有工作人员和雇主的最低权利和义务也同样适用于国际留学生。不能要求他们接受少于最低权利和义务的条件。
如果您雇用国际留学生，您必须：
为他们提供一份书面就业协议；
支付不能低于最低工资的工资；
给他们提供工间休息时间；
给他们应享有的公共假日和年假。
有关移民工作人员的信息在新西兰移民局的雇主移民指南中提供。其它语言提供的更多详情包括简体中文、繁体中文和韩文。
为了帮助您为工作人员提供就业协议草稿，请采用商业、创新和就业部便捷的就业协议模板。这个工具包含必须包括在协议内的条款以及可选条款。
健康和安全规定
雇主必须确保为工作人员提供健康和安全的工作场所。
雇主的责任是采取所有实际措施，确保全体工作人员健康和安全。
这些适用全体雇员的规定也适用于国际留学生。
您的责任包括提供足够的培训，确保合适的监工并识别、评估及管理危险事务。
具体的要求适用于特定的工作场所。参见指南资料。
帮助学生适应工作
提示有助于您从学生工作人员身上得到最好的效益。
理解不同的态度和细心沟通有助于您从国际留学生雇员身上身上得到最好的效益。
他们可能非常习惯不同的工作方式。例如：您的新雇员可能来自通常工作时听具体指令的文化背景。
或者，他们更习惯于与头头的关系更正规。
这里有一些提示，有助于您的国际留学生工作人员更好地了解新西兰的工作场所是如何运营的：
通过他们的就业协议与他们交谈并解释他们如何及何时得到工资、他们的工作时数、工间休息时间等；
做好随时给他们指令的准备，平时您不会这样做；
考虑用书面的形式提供运营信息以及用书面的形式提供每日工作任务列表；
要求另一名工作人员作为“伙伴”，用几天时间解释相关事情；
您和您的新西兰雇员应注意新西兰人的讲话方式，对于学习正规英语的国际留学生来说，我们的语音可能有所不同，特别是俚语和方言。
与国际留学生讲话时，最好是：
讲话要慢，中间要有停顿；
使用简单明了的语言并解释工作场所使用的具体方言；
给出指令时要清晰并核对他们是否理解，询问他们首先要去做什么。
请记住，由于某些人的口音很重，但这不意味着英语差就干不了工作。
新西兰移民局制作了工作谈话工具和新移民指南(PDF)资料，以便帮助雇主和工作人员之间的沟通，您可以查阅这些文件。
学习结束后的学生去留
国际留学生在学习结束后需要一个签证才能留下工作。
学习结束时打算在新西兰留下并工作的国际留学生需要合适的工作签证。
新西兰的移民政策包括完成新西兰学业后的毕业生工作机会，使他们能够获得与学业直接相关的工作经验。
取决于他们所学专业，他们可能有机会在新西兰留下来并工作长达四年之久，并甚至可能获得永久定居权。
首先他们需要申请签证并获得批准。毕业生的工作途径分两步走：
毕业生找工作签证。这种签证为最近毕业的留学生提供12个月的时间，在与所学相关的领域找到工作。在他们寻找工作期间，允许他们做任何工作以便他们能够谋生。
毕业生工作经验签证。这种签证让毕业生能够进一步留在新西兰两年(或者三年，如果专业注册要求这样长的工作经验)，以便获得与所学专业相关的经验。这种签证与具体雇主的具体工作相关。
这些签证都没有经过劳动力市场的验证。这意味着雇主可为最近的毕业生提供一份工作，即使有现成的新西兰人能够承担这些工作，也是如此。
在持有毕业生工作经历签证工作几年后，毕业生可能会有足够的新西兰工作经历去申请新西兰永久定居签证。如果工作属于技术短缺职业，学生会更有机会留下来，将来可持有工作签证，也可持有永久定居签证。
新西兰最大的留学服务机构——新西兰教育联盟金牌留学专家徐闻杰老师介绍，国际留学生无论申请何种签证，他们都需要符合新西兰移民局的健康和人格要求。
