“对于一些面临毕业的圈友，如果你目前在找工作，除了你专业方向外最为关注的一点应该就是薪资了吧！ 在新西兰都有哪几种工资支付的种类呢，可以了解一下哦”
当你被雇佣时，有不同的支付方式。薪酬须由雇主在雇佣协议内订明。那么以下就是几种工资支付的类型了：
Wages and Penal Rates 时薪和“惩罚性工资”
工资是根据工作时间支付的，通常按小时支付。
支付工资的人在雇佣协议中可能会有“惩罚性工资”。主要为以下：
做某些任务
特定的天数或班次工作
额外的时间。
罚金由雇员和雇主协商。他们可能包括在雇佣协议中的一部分，或作为一次性谈判。员工应该查看他们的雇佣协议，看看自己是否有权享受任何“惩罚性工资”的条件。
“注：可能“惩罚性工资”对大家来说比较难以理解，新闻中所提到Penal Rate总是翻译成加班工资，也有人翻译成轮班工资，其实并不准确，而Penal Rate在中文中也找不到完全对应的翻译，所以我们暂时直译为“惩罚性工资”。”简单来说，“惩罚性工资”就是雇主要求雇员在其非正常工作时间而要求进行的工作都将需要支付Penal Rates。
Salary 固定工资
固定工资通常是每年固定的数额。受薪工作时数应在雇佣协议中规定； 如果雇佣协议中没有规定的工时，则员工赚取的工资必须等于或高于每个工作小时的最低工资。（2021年4月1日起最低时薪将从$18.9增长为$20纽币）
Commission 佣金
佣金是指根据雇员的销售额或达到的其他目标（例如，占销售额总值的百分比）向雇员付款。有些人仅以佣金形式工作，另一些人则可以按小时计算工资，并以此为基础收取销售佣金，有些人可能有上限佣金，而另一些人则具有无限的赚取佣金的能力。收取佣金的员工仍必须至少获得相关的最低工资。
Piece Rates 计件工资
计件工资是一种佣金，员工根据他们工作的件数支付报酬，例如，根据采摘的水果箱数或缝制的衣服数支付报酬。按件支付的员工仍必须获得至少每小时工作的相关最低工资。
Working for Accommodation 公司住宿
雇主不能只支付住宿或伙食费，劳动报酬必须用货币支付。雇主和雇员可以自由安排住宿，并从工资中扣除合理的住宿费用。这样的协议必须是书面的。工作价值必须在劳动合同中写明，并经劳动者同意。工作不能以员工住宿为条件。如果没有关于住房费用扣除的具体书面协议，则默认为《The Minimum Wage Act 1983》（1983年最低工资法）中的规定。
Payment for Training 培训工资
培训是否收费(包括培训费用和参加培训的时间)取决于培训的类型。雇主要求并作为雇员正常工作时间的一部分进行的培训(在职培训)必须支付费用。这包括刚开始工作的新员工，他们需要接受一些通常在工作中接受的培训。
培训也可以通过会议、非工作时间的研讨会和研讨会进行，或者有机会参加更正式的课程，从而获得资格证书。雇主可选择给予休学假期，以参加这类课程及/或支付课程费用。
工作时间以外的培训或更正式的学习课程是由雇主和雇员协商决定的。最好的做法是提前讨论即将进行的培训或学习，并就是否支付培训费用达成一致。无论达成什么协议，都应以书面形式记录下来，以确保每个人都理解培训的条款和条件。
Payment for Clothing 工作服
Protective clothing 防护服
雇主必须为员工支付并提供防护服，如果需要减少潜在的危险暴露。
Uniforms 制服
着装要求，例如工作时的着装类型或标准，可在雇佣协议或工作地点政策内订明； 如果员工有疑问，应该向雇主澄清要求。如果双方就制服或着装要求有协议，双方必须遵守该协议。雇主可能会有着装要求，以确定员工的身份或保护员工。
