新西兰的边境正在开放，人才危机也变得空前严峻。
年轻人才正在外流
“新西兰生活成本高、工资低、机会少。”
32岁的研究生Sahitya Anand说，这是她计划离开新西兰的原因。
她说，离开新西兰对她的职业发展至关重要，疫情对她自己和同龄人的未来构成了重大威胁。
疫情前，Anand离开了她在IT行业的工作，准备加入创业公司并搬到美国。
不过，疫情阻断了这一切，随后她开始了在奥塔哥大学的研究生学习。
“我知道我需要同时提高我的技能，”她说。
现在边境开放了，她能够到美国杜克大学进行为期三个月的学生交流。
她希望在那里建立人脉，目标是在美国找到一份工作，学习新技能。
和Anand一样，不少年轻人都在寻求去往海外的机会。
23岁的Lily Bentall，刚刚开始攻读神经科学博士学位。
她已经下定决心要去海外工作，可能是欧洲的某个国家。
她说新西兰的科研缺少经费，并且海外有更多的工作机会。
Mia Sutherland，今年20岁，是坎特伯雷大学的一名学生。
在学习了两年法律和地理专业知识后，她将于5月前往伦敦。
她已经预订好了航班和住宿，“我想看看去那里会发生什么”，她说。
Sutherland产生去往英国的想法，不是一天两天了。
“我并没有真正停下来思考我想要的生活。如果明天我就将离开这个世界，我会没有遗憾吗？”
Sutherland陷入了焦虑，当她想到还要在无止境的学习和工作中再循环3年时，她决定先去海外看一看。
如何留住本地人才？
随着人才外流，如何留住人才，成了关注的话题。
不过，这些准备前往海外的年轻人也指出，他们并不是计划永久离开新西兰，更多是为了获取海外工作经验。
Sahitya Anand说，自从边境关闭以来，学生几乎没有前往海外工作、学习的机会。
她预计很多年轻人，尤其是大学生，会为了这些机会离开新西兰，但这只是暂时的。
她认为最终不少人还是会选择回到新西兰，因为这里友善的人民和生活方式，并且有家的感觉。
Lily Bentall也说，她希望能够学成归来，带着海外的经验和技术。
“新西兰是世界上最美丽的地方......我无法想象在其他任何地方定居。”
Kea New Zealand的首席执行官Toni Truslove说：“在获得人才是新西兰面临的主要挑战之际，我们将失去一些新西兰人才，但他们往往会带着知识和经验返回。”
她希望疫情给企业带来的创新模式可以持续下去，比如远程工作，这样新西兰人即使在海外也可以继续为本地公司工作。
新西兰统计局的数据显示，2020年返回新西兰的人数创历史新高，但在疫情前，平均每年有超过5万新西兰人移民海外。
所以，至少短期来看，会出现一批人才外流潮。
如何吸引海外人才
一方面是留住人才，一方面也要吸引海外人才，尤其是对新西兰这样的移民国家来说。
国家党移民事务发言人Erica Stanford表示，新西兰正面临40年来最严重的劳动力短缺危机。
她认为如果新西兰想要吸引急需的工人，就需要积极向海外年轻人推销工作机会。
边境开放后如何吸引海外劳动力，是总理Jacinda Ardern最近常提及的问题。
上周五在皇后镇与旅游业从业者交谈后，她认为可以采取更多措施来吸引打工度假者。
但具体怎么做，她没有细说。
Erica Stanford指出，政府仅仅开放打工度假签证申请还远远不够。
因为疫情后形势变了，年轻人申请打工度假签的意愿下降。
可以说是从“抢着来”变成了“求着来”。
看看隔壁的例子。
澳大利亚比新西兰更早地开放了打工度假签证计划，但只收到了约1/3的申请。
现在，澳大利亚不得不花费数百万进行推广营销。
Erica Stanford说，澳大利亚政府还提出了退还签证费的提议，但新西兰没有提供任何激励措施，只是希望人们能来。
她认为，显然现在新西兰需要扩大打工度假签证的申请标准并提供激励措施。
她提出了几点建议：
1. 退还所有6月底前入境的打工度假签证持有者的签证申请费；
2. 将申请打工度假签证的年龄限制从30岁提高到35岁；
3. 允许打工度假签证持有者再次申请新签证；
4. 允许打工度假签证持有者重复申请此类别签证，如果他们在旅游、餐饮服务业或农业等劳动力紧缺的行业工作。
Erica Stanford认为，新西兰至少要提供与澳大利亚可匹敌的条件，来吸引打工度假者。
她强调，新西兰需要立即采取行动。
皇后镇市长Jim Boult表示，他认为目前皇后镇没有一个雇主能招到足够的员工。
“我们不想提供糟糕的服务，”他说。
边境开放在即，但人才争夺早已开始。
