全世界无产阶级联合起来！
提高最低工资至$16.50
延长带薪产假至26周
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昨日，新西兰总理Jacinda Ardern再出重磅措施“废除90天试用期制度”。
“90天试用期”制度是由届国家党政府在2011年推出的一项政策，该制度允许雇主不需要任何理由解雇入职时间不足90天的雇员。
不过，总理Jacinda Ardern今天表示，这一政策被个别雇主滥用，将推动修改法案对雇佣政策进行改革。
新的改革措施包括：
·废除普遍适用的90天试用期制度
·恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一刀切：员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationary period）制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通。
而对于恢复雇员午餐时间（meal breaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
据立思辰留学360老师了解到，以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
“良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。”
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
·雇主有责任与工人或工会进行集体谈判
·雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息
·新员工有权享受同等的集体协议的条款
·工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判
至于此前其他的改革政策，如提高最低工资和延长带薪产假，目前已经顺利通过列入法律，将于今年不同时段开始实施。
