工作经验低于2年的人力资源顾问年薪通常介于50000-90000纽币之间。（2017年2月份，纽币/人民币平均汇率：4.96）
有2-4年工作经验的人力资源顾问平均年薪约为72000纽币。
工作经验5年以上的资深人力资源顾问平均年薪为92000纽币。
经理级别的从业者，年薪一般位于119000-139000纽币之间。
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以上数据来源于新西兰政府就业指导网站Career NZ
关于人力资源管理者
人力资源管理并不一定是什么高大上难进入的职业，而是一份各行各业都有迫切需求、能做好雇员和人才管理、帮助企业在远期规划上获得成功的工作。立思辰留学360老师介绍，这份工作的主要内容包括：
· 研究职位需求、撰写职位描述、发布招聘广告、协助招聘面试和选择雇员
· 与经理、雇员和工会等就薪金和工作条件进行协商
· 协助制定工作章程、流程，管理工作者的表现和专业任务
· 为雇佣关系中的法律、员工安全和健康条款提供必要咨询
· 辨识和策划员工所需的训练和发展前景
· 制定人力资源相关的策略，例如职位变动、法律规避等
· 训练员工
· 管理工资支付
成为一名合格的人力资源管理者所必需的素质和知识包括：
· 对工作合同的了解
· 对劳工法规的了解
· 对雇员机会平等、隐私管理的认识
· 如何招聘、面试和训练员工
· 对不同产业、部门运转流程以及其对人才需求的认识
作为应用管理学位名下的传统专业，Wintec有着对人力资源管理授课和训练的深厚经验。Wintec专业下的教职工和教学辅助人员都拥有相当的人力资源操作背景，授课期间也会邀请一线的人力资源管理专家作为客座讲师，直接传授相关领域内的经验和案例。在这些课程和教职工的引导下，我们希望学生建立协调团队合作的必要技能，以及解决员工冲突的沟通艺术。如今，雇员和企业之间接受的法律和法规管束越来越严格，所以企业往往会需要对雇佣法有相当认识的人力资源管理专家，我们的学生也会在这方面获得最新最深刻的知识。
Wintec并不是一个只授予学位的大学，而是一个致力于为学生创造最优发展路径，并能将校内所学运用到实际工作中的公立教育机构。我们鼓励管理专业的学生选修第二学位，以拓宽自己的知识面、加深自己对商业管理的认识。在第一学年，人力资源管理的学生将学习8门应用管理学位的基础课程，以对实际的商业运营有必要的基础知识。在第二学年：他们将接触到3门人力资源专业主修课程，以及其他3门第二学位课程，外加2门商业管理和研究的课程。在最后一学年：学生将学习2门专业课程，还可另修2门第二学位课程，并将自己的所学应用到新西兰本土的人力资源操作实习中。
人力资源管理
学位名称：应用管理学士（国家7级学位）
所属科系：商业、企业和信息技术中心
学制：3年
开学时间：每年2月或7月
语言要求：雅思6.0，单项成绩不低于5.5
学习地点：汉密尔顿city校区
随着网络技术的发展，人力资源管理的重心越来越向网络空间偏移。在新西兰，大部分全职工作都是通过网络渠道对外发布，这也对人力资源管理的发展方向提出了新的要求。在这种情势下，Wintec针对e招聘重新设计制定了课程计划，以应对就业市场对这一职业的新需求。
