惠灵顿维多利亚大学人力资源
一个好的人力资源管理师是需要对公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作都需要了解和熟悉，并且具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
新西兰的人力资源管理课程设置的非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，内容非常全面细致，甚至涉及到谈判、辩论、协商的课程，这也是国内所没有的。
人群是处在任何组织发展的重要组成部分，所以管理和发展员工的能力以确保他们的福利 并且了解就业立法不断变化的是企业生存的根本。惠灵顿大学人力资源管理硕士旨在为社会提供示范性的知识和相关的实践经验的人力资源从业者。
惠灵顿维多利亚大学人力资源就业
·在企业范围内工作有： 在大多企业设立的人力管理职能部门任职或在企业员工的继续教育机构或者是在员工的短期业务培训等部门任职；将来的发展前景为担任企业人力资源经理、企业人事行政主管、企业行政总监、人力资源总监、培训师、人力资源管理师
·在专业管理与咨询机构内工作有：担任各类人才机构培训师、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；发展方向为担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员
惠灵顿维多利亚大学人力资源申请
·学术要求：本科相关专业B（相当于国内大学平均分70-75）
·语言要求：雅思总分6.5，单项6；托福总分90，写作不低于20
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