一份劳动力市场报告显示，平均来看，欧裔男性的薪资高于所有人，这意味着大机构应该可以多做点事来解决不均。
Strategic Pay and MindTheGap的第三次性别薪酬年度报告发现了巨大的差距，强制汇报工资标准就能缩小这个差距。
与欧裔男性的平均时薪相比：
*太平洋族裔男性薪资低22.9%
*毛利男性薪资低16.7%
*亚裔男性薪资低10.8%
*欧裔女性薪资低11.9%
*毛利女性薪资低23%
*太平洋族裔女性低24%
*亚裔女性低17.4%
*中东、拉美和非洲族裔低19%
*其他少数族裔女性低22%
这份报告估测，每年需要再增加176亿纽币的薪资才能让少数族裔和性别薪酬达到欧裔男性的水平，占总薪资的11%。
分析发现，今年性别薪酬差距有所改善，从18.5%降到了16.7%，但还需要做更多。
Strategic Pay的执行董事Cathy Hendry表示：“分析的时候把族裔也考虑进入就会发现，女性和少数族裔所经历的不足额之大，凸显了雇主要全面解决薪资不均的必要性。”
“这些不均是不容易解决的。我们需要解决系统性、结构性的性别和种族不平等，这普遍存在于我们的社会和劳动力市场。”
Hendry提到，工作评估系统会有帮助，但需要有更好的数据，比如在大的私营阻止和核心政府机构中强制汇报薪资差距。
这份报告以政府、私营和非营利机构中192000名雇员的数据为基础。
Hendry最后提到，这份研究还显示，平均来看女性的学历更高，本该体现在更高的薪资上。
“机构需要尽自己的力，解决内部的薪资差距，核查招聘和提拔方面无意识的偏见。”她补充道。雇主可以采用正式的工作评估系统来解决不均。
