新西兰以其优美的自然环境、优质的教育资源和良好的社会福利，吸引着众多海外人士前往留学和工作，不少人期望通过技术移民的方式在新西兰定居。了解新西兰技术移民打分系统与紧缺职业清单，是踏上移民之路的关键一步。
技术移民打分系统剖析
全新 6 分制，简化移民途径
自 2023 年 10 月起，新西兰技术移民引入全新的 “6 分” 系统，取代了以往复杂的打分模式。这一变革旨在为高技能人才提供更明确的标准和更快的居留途径，同时移除了旧制度中人为设置的每年配额，让高技术人才进入新西兰的数量不再受限。在新系统下，申请人必须至少获得 6 分才有资格申请技术移民新西兰。
积分获取途径多元
根据新西兰职业注册、认可的资格或收入水平，申请人可获得 3 至 6 分。例如，若申请人拥有新西兰职业注册，或者其学历被认可，又或者收入达到一定标准，都能在相应类别中获得积分。此外，在新西兰从事技术工作，每年的工作经验还可以额外获得 1 分，最高可获 3 分。不过，申请人只能从为其提供最多分数的技能类别(新西兰职业注册、资格或收入)中申请分数，不能将多个技能类别的积分组合起来以凑够更多分数。举例来说，若一位申请人通过学历获得了 4 分，就不能再将收入积分与之相加，只能按学历的 4 分计算。
其他基础要求严格
除了积分要求，申请人还需满足与之前设置相同的年龄、英语语言、健康和性格要求。年龄方面，主申请人在递交居留申请时必须在 55 岁或以下;英语语言上，要符合移民局规定的英语语言要求，可通过提供不超过两年的可接受英语语言测试结果，或证明自己是加拿大、爱尔兰、英国、美国、澳大利亚或新西兰公民且在这些国家有过学习或工作经历，亦或是提供等同于新西兰 7 级学士学位(需在澳、加、新、爱、英、美等国获得且学习至少两年)或等同于新西兰研究生学历(需在上述国家获得且学习至少一年)的相关证明来满足;健康与品行方面，申请人需确保自身身体健康、品行良好。
紧缺职业清单解析
长期紧缺职业清单(LTSSL)作用
长期紧缺职业清单(LTSSL)的设立，旨在吸引全球优秀技术人才，有效填补新西兰技能职位的短缺，同时降低雇主寻找合适雇员的时间成本。对于想要通过技术移民新西兰的人来说，若自身职业在该清单内，将在移民申请中占据优势。例如，土木工程师、软件工程师、注册护士等职业长期位列其中。清单相对稳定，一般 1 - 2 年变动一次，每次新增或删除 3 - 10 个职位。
资历要求明确
要凭借紧缺职业获得加分，申请人必须满足一系列资历要求。学历上，需具备与职业相关的学历;工作经验方面，要有一定时长的相关工作经历;部分职业还需满足新西兰相关职业注册要求。以注册护士为例，不仅要有护理专业的学历，还需通过新西兰护士注册局的注册，且有一定工作经验，才能在移民申请中因该职业获得加分。对于申请技术移民获批工作签证的申请人，若在新西兰找到技能工作担保 offer 重新提交技术移民申请时，年薪须达到 NZ$45,000 的要求。
清单动态调整
随着新西兰经济发展和行业需求变化，紧缺职业清单也会相应调整。例如，近年来随着数字化进程加速，信息技术领域的一些职业，如网络安全专家、数据分析师等，逐渐被纳入清单;而一些传统行业的职业，若劳动力市场供需关系改善，可能会从清单中移除。申请人需要持续关注清单变化，确保自身职业符合要求。
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